近日，新规出台：任何“自愿放弃社保”“多拿工资不参保”的协议、承诺一律无效。今后只要存在劳动关系，就必须依法参保，自9月1日起实施。
新规出台，“社保”一词立马冲上热搜，引发讨论。今天，我们就用实际数字，揭开社保缴费的“明细账”，了解个人和单位每月到底需缴纳多少钱。
社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种，覆盖生老病死全生命周期。
其缴费公式为：缴费金额=基数×缴费比例。其中，基数由当地上年度职工月平均工资决定，需要说明的是，“基数”实际上是一个区间。
基数设上限（300%）和下限（60%），工资低于下限按下限缴，高于上限按上限缴，若工资在上、下限区间内，则以实际工资为基数。
以武汉为例，2024年月平均工资为7489元，则2025年的社保缴费基数上限为22467元（7489×300%），下限为4494元（7489×60%）。
若工资在4494元~22467元之间，则以实际工资为基数；若工资低于4494元，按下限（以4494元为基数）缴纳，若工资高于22467元，按上限（以22467元为基数）缴纳。
了解了“基数”的概念，“社保”的缴费就很容易计算了，因为“社保”的五大保险缴费比例基本上是固定的（同一地区而言）。缴费比例如下：
养老保险：单位16%+个人8%
医疗保险：单位8%+个人2%
失业保险：单位0.7%+个人0.3%
工伤保险：单位0.2%~1.9%（个人不缴）
生育保险：单位0.7%（个人不缴）
按这个比例，总体算下来，单位每月大概要承担26%左右，个人每月需承担10.3%。
假如你是武汉打工人，月工资低于4494元，则单位需缴费1168元左右（4494×26%），个人需缴费463元左右（4494×10.3%）。
若你的月工资高于22467元，则单位需缴费5841元左右（22467×26%），个人需缴费2314元左右（22467×10.3%）。
若你每月的工资正好在上、下限之间，比4494元多，比22467元少，则单位缴费金额为：实际工资×26%，个人缴费金额为：实际工资×10.3%。
比如，你的月工资为15000元，正好在上、下限之间，则单位需缴费：15000×26%=3900元，个人需缴费：15000×10.3%=1545元。
用这种方法计算，是不是一目了然？无须记住“社保”里面5个险种的具体缴费比例，只记一个总数——单位26%，个人10.3%，即可轻松计算。
计算之前，你得查询一下当地的“基数”上限及下限，然后根据自己的工资与上限、下限的大小关系，才能确定你的缴费“基数”到底是多少。
需要说明一下的是，以上的工资均指税前工资。方法有了，各位不妨计算一下自己每月需缴费多少，评论区见数据。
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